芜湖县履职评议:让局长们走进“考场”

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2018-10-08

  据芜湖日报消息,“履职评议是对我们工作的一次‘全身检查’,委员们现场打出‘满意’‘不满意’的测评,得到肯定的地方对我们是支持和鼓励,不甚满意的地方鞭策我们更加努力。 ”芜湖县人力资源和社会保障局局长王赐宝坦言,现场接受人大履职评议时,自己出了一身汗,“评议都很务实,提出的意见也都是一针见血。 ”  在芜湖县人大常委会第三十七次会议上,包括他在内的11名县政府组成部门的负责人依次走上报告席,当面向县十六届人大常委会报告自己本届任现职以来的履职情况。

县人大常委会组成人员对他们的履职情况进行了评议发言和满意度测评,并现场公布测评结果。

  这样的履职评议不是第一次了。

作为县人大常委会创新方式,发挥监督职能的重要手段,去年至今,所有经县人大常委会任命的县政府组成人员和“两院”的法官、检察官们都已经分批参加了这场“考试”。

  动真格监督工作用“硬招”  2015年,芜湖县人大常委会制定了县“一府两院”工作人员任后监督办法,当年即启动了履职评议工作,将测评结果划分为满意、基本满意和不满意三个等次。   2016年县人大常委会继续优化方案,将县公安局局长、县司法局局长、县教育局局长等11名部门负责同志作为评议对象。

随后县人大常委会将评议对象在网上公告,接受社会监督。   为全面了解被评议对象的履职情况,提高评议质量,向常委会提供来自被评议人单位、来自基层、来自实际的第一手资料,常委会履职评议调研组在不同层面,从不同角度开展了深入细致的走访、座谈和测评等调研活动。   十余场座谈会、几十位谈话人,不讲空话、套话,不仅对被评议对象及单位工作给予了评价,还提出了一些有见地的意见,不乏对全县经济社会发展有价值的建议。   见实效满意测评“赞声”高  “原味”意见激发了被履职评议对象整改动力,也为今后政府工作指明了方向。   “履职评议时,你们做了什么事,做得怎么样,大家心中都有一本账。

”芜湖县市场监督管理局局长计家源感慨道。 他告诉记者,最后测评得到的15票“满意”,让他和全局员工很欣慰,而1票“基本满意”也说明了他们的工作和群众要求还有距离。

“测评后,我们觉得有动力也有压力,还要继续加大市场监管力度,对全县百姓有个交待。 ”  县人大常委会主任夏正木表示,履职评议是县人大常委会创新监督方式,对国家机关工作人员开展任后监督的一个重要途径。 “让大家当面‘红红脸’‘流流汗’,摆出成绩、讲出问题,最终目的是推动‘一府两院’的工作。

”他表示,县人大常委会将根据评议方案规定的程序反馈评议结果,跟踪督办整改建议,使评议工作落到实处。   记者陈旻。